刘玉霜代表：

　　您提出的《关于突破限制社区卫生服务中心中高级职称职数的建议》收悉，现答复如下：

　　在事业单位推行岗位设置管理制度，是深化事业单位人事制度改革的重要举措，有利于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。

　　《中共株洲市委、株洲市人民政府印发﹤关于进一步推进人才优先发展的30条措施﹥的通知》（株发〔2017〕8号）第11条：深化职称制度改革明确“落实中央和省相关政策，积极探索在条件成熟、专业技术人员密集的企事业单位和行业组织中开展自主评审试点。放宽职称评审前置条件，职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。探索在专业技术人员集中的行业领域试行职称评聘分离办法。”根据文件精神，各地可按照干部人事工作管理权限结合实际探索职称评聘分离办法。事业单位可按照相关规定，根据按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员。
    感谢您对卫生健康工作的关心和支持。

　　承办负责人：刘飞

    承办 人：刘莹

    联系电话：28682180

株洲市卫生健康委员会

                               2019年6月20日